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Was bedeutet die Änderung der Minijobgrenze durch neuen gesetzlichen Mindestlohn und wie sind die Auswirkungen auf Wertkonten? Der Bundestag hat dem Gesetzentwurf zur Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns am 3. Juni 2022 zugestimmt. Entsprechend dem Gesetzentwurf wird nun der Mindestlohn zum 1. Oktober 2022 auf 12 Euro pro Stunde angehoben. Zudem wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro/Monat erhöht und dynamisch ausgestaltet. Für Unternehmen, die Wertkonten gem. § 7b SGB IV für bezahlte Freistellungen anbieten, ändert sich dadurch auch die Untergrenze für Einbringungen der versicherungspflichtigen Arbeitnehmenden in das Wertguthaben. Hierzu wurde in gleicher Sitzung des Bundestages auch die Änderung des SGB IV beschlossen. In § 7b Nummer 5 werden die Wörter „450 Euro monatlich“ durch die Wörter „die Geringfügigkeitsgrenze“ ersetzt. Für Unternehmen gilt daher nun zukünftig auch das Mindestlohngesetz im Blick zu behalten, da die Geringfügigkeitsgrenze sich an dem gesetzlichen Mindestlohn orientiert. Eine Unterschreitung der Geringfügigkeitsgrenze bei der Umwandlung von Entgelt zugunsten eines Wertguthabens wird sozialversicherungsrechtlich nicht anerkannt. Beispiel: Mindestlohn = 12,00 Euro/h Berechnung Geringfügigkeitsgrenze gem. § 8 Abs. 1a SGB IV n. F.: 12 Euro [Stundenlohn] x 130 [gesetzlicher Faktor] = 1.560 Euro / 3 [gesetzlicher Faktor] = 520 Euro Mein Service für Euch: + Unterstützung bei der Überprüfung und gegebenenfalls notwendigen Anpassung bestehender Regelungen. + Zeitnahe Reaktion auf gesetzliche Änderungen + Begleitung der sich daraus für Arbeitgeber entstehenden Konsequenzen und fristgerechte Umsetzung unter Berücksichtigung der Interessen aller Beteiligten. Für eine Terminabstimmung nutzt 04319826324 oder den Zugriff auf meinen digitalen Kalender unter www.terminonline.info